Ontslagen bij Ford Genk waren niet discriminerend
Foto: © PDW
De arbeidsrechtbank in Tongeren heeft de klacht afgewezen die 42 ontslagen arbeiders van Ford Genk hadden ingediend tegen hun voormalige werkgever. Volgens de rechter maakte Ford Genk zich bij de herstructurering in oktober 2003 niet schuldig aan discriminatie op basis van leeftijd of ziekte.

Er was ook geen sprake van willekeurige ontslagen, aldus de rechtbank. De selectiecriteria die de directie hanteerde bij de keuze van de afgedankte werknemers - op basis van sancties en onwettige afwezigheden - waren volgens de rechtbank objectief te verantwoorden.

Van de 2.770 werknemers die het bedrijf moesten verlaten, onder meer via brugpensioen, kwamen er 1.400 op een strafpuntenlijst terecht, onder meer omdat ze minstens acht keer ziek waren geweest in de laatste vijf jaar. Zij hadden een anciënniteit van minder dan 18 jaar.

De voormalige Ford-arbeiders overwegen in beroep te gaan tegen de uitspraak van de Tongerse arbeidsrechtbank.

Volgens de directie van de autoconstructeur is het vonnis de ,,bevestiging van onze correcte werkwijze''.

(belga)