De groep telt ongeveer 6.800 werknemers die vier vijfden werken, en nog eens 700 werknemers die halftijds werken. Bij de NMBS vervullen 37.586 werknemers 36.145 voltijdse banen. De werknemers kiezen massaal voor deeltijds werk omdat de NMBS naast de premie van de RVA ook zelf nog iets toelegt. Sommige mensen met een vier vijfden-contract hebben zo netto meer dan iemand die fulltime werkt. ,,Het klinkt misschien seksistisch, maar als de mannen massaal voor deeltijds werk gaan kiezen, dan is het systeem te genereus'', zegt Jannie Haek, gedelegeerd bestuurder van de NMBS-holding. Dat systeem werd, net als de genereuze pensioenregelingen, indertijd ingevoerd om het personeelsbestand te verminderen.

Maar het systeem wordt onhoudbaar. Daarom werd vorige week met de vakbonden overeengekomen om het in de toekomst financieel iets minder aantrekkelijk te maken. De mogelijkheden om deeltijds te werken en de genereuze pensioenregelingen hebben wel tot gevolg dat de absenteïsmegraad bij de NMBS slechts 4 procent bedraagt, de helft van het cijfer van bijvoorbeeld De Post.

(cv)