8 op de 10 Belgen zijn trots op hun job

Daarmee zijn de Belgen de beste van de klas, zo blijkt uit een studie van HR-dienstverlener SD Worx en de Antwerp Managementschool bij 3.870 werknemers uit kleine en grote bedrijven uit België, Duitsland, Frankrijk, Nederland en het Verenigd Koninkrijk.

Onze buren uit Nederland volgen als tweede, met 70,7% van de medewerkers die trots zijn op de manier waarop zij hun taken uitvoeren. Werknemers uit Groot-Brittannië en Duitsland volgen op de voet met 64%.

Aan het einde van het rijtje staan de Fransen, met slechts 57,1%. Het onderzoek werd uitgevoerd in het eerste kwartaal van 2020, vóór de COVID-19-crisis.

SD Worx wilde meer te weten komen over de huidige werksituatie van werknemers in Europa. Daarom werd een grootschalig onderzoek uitgevoerd, gericht op de impact van digitalisering op het werk, én werd er gepolst naar de trots en tevredenheid van werkenemers over hun huidige job. De resultaten werden gemeten vóór de coronacrisis en toonden aan dat een grote meerderheid (80%) van de Belgen trots is op de job die ze uitoefenen.

Algemene tevredenheid

Trots zijn op wat we doen is één ding, maar zijn we ook tevreden met ons huidige baan? De resultaten variëren. In België gaf 72% van de ondervraagden aan tevreden of zeer tevreden te zijn over hun werk. Werknemers uit Nederland volgen met 66,9%. Duitsland (62,6%) en Frankrijk (55,4%) bezetten de middenmoot, terwijl in Groot-Brittanië slechts 53% van de ondervraagde werknemers tevreden of zeer tevreden is met hun job.

"Deze hoge tevredenheid is een positief signaal voor werkgevers, omdat het gekoppeld is aan retentie en prestaties", legt Ans De Vos, hoogleraar aan de Antwerpse Management School en specialist in'Next Generation Work: Creating Sustainable Careers' uit. "De uitdaging is om de tevredenheid van de medewerkers te behouden om intrinsieke redenen - zoals het stimuleren van de functie-inhoud - en om te voorkomen dat de tevredenheid van de huidige baan hen in een comfortzone plaatst die ze niet willen opgeven. Dit komt niet meer overeen met onze snel veranderende wereld van werk, waar aanpassingsvermogen en openheid voor verandering essentieel zijn voor een duurzame carrière.”

  • Lees ook:

Bruisen van energie

Trots en tevreden: dat betekent dat de Belg van zijn werk houdt. De cijfers lijken dit te bevestigen. In België is 73,4% van de werknemers enthousiast op het werk en 54% bruist van de energie. Dit bewijst dat veel werkgevers het juiste evenwicht hebben ontwikkeld om een prettige werkomgeving te creëren. Volgens de enquête zegt 62,9% van de Belgen volledig op te gaan in hun werk. Slechts 10% van de ondervraagden is echt ontevreden over hun werk.

Jan Laurijssen, Managing Consultant, Team People & Digital Transformation bij SD Worx, verklaart: "In België doen we het vrij goed. We hebben hoge scores behaald en dat is een bron van trots voor ons allemaal, maar het is belangrijk dat we erop letten dat deze cijfers zo blijven.”

“De arbeidstevredenheid wordt bepaald door verschillende factoren”, weet hij. “Het is nog niet duidelijk hoe Covid-19 dit zal beïnvloeden, maar door de huidige omstandigheden is de gezondheid en het welzijn ongetwijfeld de grootste zorg van werknemers. Het is belangrijk dat ze het gevoel hebben dat hun manager zich ook zorgen maakt over dit deel van hun leven. Daarnaast is het altijd belangrijk om het werk dat ze doen op een uitdagend niveau te houden en ervoor te zorgen dat ze een aantal verantwoordelijkheden hebben die ze aankunnen.”

  • Lees ook:

“Waardering is een andere belangrijke maar vaak onderschatte factor. Als medewerkers zich gewaardeerd voelen voor hun harde werk, voegt het betekenis toe aan hun werk. Een van de grote problemen die werknemers hebben is dat ze zich niet kunnen ontwikkelen binnen het bedrijf. Zij moeten een toekomstperspectief hebben wat betreft hun carrière. Dit zijn enkele van de belangrijke engagement factoren waarmee elke werkgever dagelijks rekening moet houden", besluit Jan nog.

Lees ook:

Bron: