Praktijktests zijn de beste manier om discriminatie op de arbeidsmarkt accuraat vast te stellen en te sanctioneren. Maar praktijktests alleen lossen het probleem niet op. Zoals Orhan Agirdag terecht stelde, moeten we het in elk racismedebat over machtsposities hebben (DS 6 juni). Dat is niet anders voor de arbeidsmarkt, waar mensen met een migratieachtergrond op een glazen plafond blijven botsen, omdat ze zich meer moeten bewijzen dan hun witte collega’s, er meer aan hun competenties getwijfeld wordt of hun mening minder serieus genomen wordt. Of omdat sommige werkgevers vinden dat bepaalde functies niet uitgevoerd kunnen worden door iemand met een hoofddoek.