KBC Bank ontkent dat het werkt aan een exitplan voor 50-plussers. KBC zegt dat het ook niet van plan is om medewerkers betaald thuis te zetten.
De bank reageert daarmee op de berichtgeving in de krant De Tijd die stelde dat KBC een uitweg zoekt voor 50-plussers. ‘Misleidend en foutief’, reageert de bank. Ook bij de vakbond LBC valt men uit de lucht. 'Dit is van de pot gerukt', zegt Dirk De Backere. De socialistische vakbond zegt ook al van niets te weten. 'Er ligt niets op tafel en er zijn ook geen gesprekken over bezig. Ik weet ook niet van waar dit kan komen', zegt Kristof Vergauwen.
KBC zegt in een reactie dat er helemaal geen exitplan voor 50plussers in de maak is. De bank zegt dat het inzet op levenslang leren en op blijvende inzetbaarheid van medewerkers.
‘Het afgelopen jaar hebben zowat alle medewerkers hun ‘digitaal rijbewijs’ behaald, zodat ze goed op de hoogte zijn van de vele digitale initiatieven en innovaties die KBC haar klanten aanbiedt’, zegt de bank. De idee is dat door constante opleiding medewerkers langer mee kunnen in de digitale maatschappij.
KBC heeft wel al eerder specifieke loopbaanbegeleidingsmaatregelen voor 50-plussers en eindeloopbaanmaatregelen genomen. Dat gebeurde bijvoorbeeld in 2014 via het Minervaprogramma waarbij medewerkers stilstaan bij het einde van hun loopbaan en een keuze maken uit 5 tracks / loopbaantrajecten. Eén van die keuzes is dat medewerkers buiten de bank kunnen gaan werken in een sociale organisatie. De kosten daarvan worden door KBC en de sociale organisatie gedeeld. ‘We waren met dit plan een voorloper’, zegt Viviane Huybrecht van KBC.
Momenteel lopen bij KBC denkoefeningen in verband met de Wet Peeters maar die gaan over het aanpassen van de arbeidsorganisatie bij snelle veranderingen..