Sociale bescherming kan ook omgekeerd uitpakken

Discriminatiewetten en hun perverse effecten

Een vrouw enkel en alleen ontslaan omdat ze zwanger is, kan natuurlijk niet. Maar ook voor een al te strikte ontslagwetgeving moeten we uitkijken, schrijft Caroline Ven. Dan dreig je discriminatie niet te bestrijden, maar net te verschuiven.

Een werkgever kan niet zomaar een werknemer ontslaan wegens zwangerschap. Willen we vrouwen eerlijke kansen bieden om te kunnen doorgroeien op de arbeidsmarkt, dan moeten zulke euvels er absoluut uit.