Zes op de tien werknemers in ons land vinden het moeilijker voor een vrouw om directeur te worden. Dat blijkt uit een enquête van HR-dienstverlener Randstad. Wereldwijd is gemiddeld 84 procent van de werknemers voorstander van een evenwicht tussen mannen en vrouwen in het management. In ons land ligt dat percentage maar op 69 procent.

De resultaten komen uit de Randstad Workmonitor, een onderzoek dat het bedrijf sinds 2003 voert in 32 landen. Per land worden minstens 400 werknemers ondervraagd. Volgens zes op tien ondervraagden moedigen werkgevers vrouwen aan om managementfuncties uit te oefenen. Die tendens is het duidelijkst in Australië, Canada en de Verenigde Staten. Nochtans vindt twee derde van de respondenten dat het moeilijker is voor een vrouw om te promoveren naar een directiefunctie. België zit hier op het gemiddelde met 58 pct van de werknemers die dit bevestigen.

Opmerkelijk: hoewel veertig procent van de Belgen van mening is dat vrouwen een bedrijf beter kunnen leiden, kiezen toch meer mensen voor een mannelijke manager (41 pct) dan voor een vrouwelijke (30 pct).

In de nieuwe wereldeconomieën als China en India denkt een meerderheid van de werknemers dat mannen geschikter zijn voor een directiefunctie. In Spanje daarentegen verkiest 57 pct van de ondervraagde werknemers een vrouw als baas.

Chinese werknemers zijn voorstanders van quota voor vrouwen in leidende functies. In landen als Noorwegen en Denemarken geloven de werknemers niet in die maatregel.