De Ierse luchtvaartmaatschappij erkende tot nog toe geen enkele vakbond en weigerde ook vakbondsdelegaties te ontvangen, zoals bijvoorbeeld de Ierse pilotenvereniging IALPA. De Ierse wetgeving bepaalt dat de luchtvaartmaatschappij verplicht een vakbondsvertegenwoordiging moet toelaten indien de helft van de het personeel dit wenst en er zich positief over uitspreekt. Maar de directie toonde zich steeds een fervent tegenstander en voert de druk op, zoals nu met de loononderhandelingen.
De directie wijst op het feit dat ze beter betaalt dan sommige concurrenten zoals Easyjet en British Airways. ,,Deze loonsverhoging versterkt de kracht van het Ryanair-model, waarbij het personeel rechtstreeks onderhandelt met het bedrijf, met als resultaat een beter salaris en betere arbeidsomstandigheden dan bij de lager betalende, syndicaal georganiseerde concurrenten'', luidt het in de mededeling.
Dat er geen vakbondsvertegenwoordiging is bij Ryanair betekent niet dat de luchtvaartmaatschappij de sociale wetten niet moeten naleven. Ryanair werd in maart van dit jaar voor de arbeidsrechtbank van Charleroi veroordeeld voor de manier waarop ze drie Belgische personeelsleden enkele jaren geleden heeft ontslagen.
