Werkgevers blokkeren vooral porno- en illegale muzieksites
Eén bedrijf op de drie geeft zijn personeel carte blanche wat internetgebruik betreft, zo blijkt uit een onderzoek van het IT-vakblad Smart Business Strategies. Het zijn vooral porno- en illegale muzieksites die geblokkeerd worden.
Uit de resultaten van een onderzoek van Smart Business Strategies bij 220 kantoorwerkers blijkt dat één op de drie werknemers ongestoord elke website kunnen bezoeken of software van het internet kunnen downloaden. Werkgevers die wel beperkingen opleggen, blokkeren vooral pornosites of sites waarop je illegaal muziek kan downloaden.

Hoewel een derde van de bedrijven zijn personeel helemaal vrij laat, proberen steeds meer werkgevers het internetgebruik van hun werknemers te controleren. Zo legde 12 procent van de werkgevers het voorbije jaar voor het eerst beperkingen op.

Erotische sites

‘De ingrepen zijn niet ingegeven uit angst voor verlies van data of productiviteit, maar vooral om te vermijden dat kantoor-pc’s met virussen worden besmet’, vertelt William Visterin, hoofdredacteur bij Smart Business Strategies. Ook de vrees dat bepaalde websites een negatieve invloed op het werk zullen hebben of tot tijdverlies zouden lijden, zijn voor de werkgevers een motivatie om het internetgebruik van het personeel te beperken. Vooral erotische sites, peer-to-peer-netwerken en illegale muzieksites kunnen volgens werkgevers niet door de beugel.

‘Dergelijke toepassingen worden geweerd met technische ingrepen of door richtlijnen aan het personeel. Goksites, online games en snel berichtenverkeer via instant messaging worden op de werkvloer eveneens vaak als ongepast beschouwd', meent het IT-vakblad.

Opvallend is dat ook internetfilmpjes, via streaming video, en sites als YouTube steeds meer worden geweerd in bedrijven. Sociale netwerken als LinkedIn, MySpace en Facebook worden daarentegen nog bij het merendeel van de bedrijven toegestaan. ‘Ruim 80 procent van de werkgevers laat deze netwerken voorlopig nog toe’, stelt William Visterin.