Bij Opel moeten in totaal 1.861 personeelsleden vertrekken, onder wie 1.681 arbeiders en 180 bedienden. Om het personeel van de verschillende regelingen op de hoogte te brengen, worden sinds half augustus informatiesessies gehouden. ‘Tegen eind deze week zal het overgrote deel van het personeel zo’n sessie meegemaakt hebben’, zegt Van Impe.

Arbeiders vanaf vijftig jaar komen in aanmerking voor brugpensioen. Al een kleine 500 arbeiders hebben daar op ingetekend. ‘Het gaat voorlopig om intenties, die later nog bevestigd moeten worden’, legt Van Impe uit.

Wie jonger is dan vijftig, kan het bedrijf verlaten via een gouden handdruk-regeling. Daarvoor hebben zich al 950 arbeiders kandidaat gesteld. In het sociaal akkoord dat bij Opel is bereikt, staat wel bepaald dat maximum 750 arbeiders via die regeling het bedrijf kunnen verlaten. Eerst zal gekeken worden hoeveel arbeiders op brugpensioen willen gaan. Dan wordt bepaald hoeveel arbeiders nog moeten vertrekken via een gouden handdruk, om aan 1.681 te komen, het totale aantal arbeiders dat moet afvloeien. Dus: hoe hoger het aantal brugpensioenen ligt, hoe lager het aantal gouden handdrukken.

Tegen 15 september zou iedereen moeten beslissen of hij zich voor een van beide regelingen kandidaat stelt.