arbeid

van onze redacteur



Kandidaat-medewerkers van Accent krijgen een 'Accent-mythologietest' voorgeschoteld. Aan de hand van 70stellingen identificeert het bedrijf de sollicitant als een Griekse god. Accent wil daarbij weten of 'lichamelijke beleving belangrijk is' en of 'seksualiteit een belangrijke factor' is. Een andere vraag is of de kandidaat zich beter op zijn gemak voelt bij mannelijke dan wel bij vrouwelijke collega's en of hij of zij zich graag sexy kleedt.

De Griekse goden en godinnen vertegenwoordigen een bepaalde persoonlijkheid. Zo staat Hera model voor 'het verlangen van een vrouw om echtgenote te zijn' en heeft Aphrodite 'de naam zoveel mogelijk mannen te willen veroveren'. Athena, de 'energieke carrièrejaagster', heeft een onderontwikkeld gevoelsleven want 'ze kan zich niet zomaar in de armen van een man storten.' Ook mannen worden gecategoriseerd als bijvoorbeeld Zeus of Poseidon.

De test is opgesteld op basis van een boek van Jean Shinoda Bolen, een Japans-Amerikaanse psychiater. Accent-woordvoerder Lieven Bonamie relativeert het belang ervan. 'We hebben twee vragenlijsten. De eerste is de roos van Leary, een bekende psychologische test die onderzoekt hoe mensen functioneren in een groep. De resultaten van de mythologietest zijn leuk om te weten, maar niet doorslaggevend voor de selectie.

De kandidaat-consulenten krijgen in een gesprek achteraf wel feedback over de mythologietest. 'De vragenlijst wordt overlopen, maar zeker niet diepgaand', zegt Bonamie.

'Natuurlijk zijn er kandidaten die zich vragen stellen bij de relevantie ervan. Maar als je tien magazines doorbladert, kom je al snel vijf zulke testjes tegen.'

'Ik heb wel enkele keren mijn wenkbrauwen opgetrokken toen ik de intieme vragen zag', vertelt een afgewezen kandidate die anoniem wil blijven. 'Vragen over hobby's en sportbeoefening had ik wel verwacht, maar ik vraag me af waarom ze polsen naar mijn seksleven.'

'Niemand is verplicht om die test in te vullen, maar tot nog toe heeft niemand dat geweigerd', reageert Bonamie. 'Ik denk zelfs dat iemand die weigert daarmee zou bewijzen hoe assertief hij of zij is. En die assertiviteit is exact wat wij zoeken. Die kandidaat zou dan ook onmiddellijk een contract krijgen.'

Ook op jobbeurzen meet Accent zich graag een pikant imago aan, met schaars geklede dames en heren aan de stand. 'Op de laatste Jobhappening presenteerden we de Accent-spermabank', vertelt Bonamie.

'Daarmee wilden we duidelijk maken dat er een gebrek aan talent is op de arbeidsmarkt. De vergrijzing en ontgroening zijn belangrijke problemen.'

De recente gewaagde campagne van Accent, met kussende mannen en vrouwen, zit op dezelfde lijn. 'Die campagne weerspiegelt de maatschappij. We zijn het enfant terrible van de uitzendwereld. We presenteren veel met de knipoog en laten de rest aan de verbeelding over.'

Federgon, de federatie van uitzendbureaus in België, reageert verbaasd op de persoonlijkheidstest. 'Een bedrijf mag alleen vragen stellen die van belang zijn voor de functie waarvoor iemand solliciteert', zegt woordvoerder Sébastien Delfosse. 'Als de test niet doorslaggevend is, vragen we ons sterk af waarom Accent die vragen stelt.'

Accent draagt al vijf jaar het label 'Beste Werkgever', met dit jaar nog een vierde plaats in die rangschikking. Op de eigen website omschrijft een Accent-werknemer de werksfeer: 'Werken bij Accent is soms als bij een sekte zitten, maar dan een goede sekte.' Accent gaat er prat op een familiale omgeving te creëren, waarbij fun onder de collega's centraal staat.

Dit jaar werden al 350 nieuwe medewerkers aangeworven.