'Goed imago beschermt Janssen tegen oprispingen'
Jan Denys.wvv
Foto: © Wouter Van Vooren
De herstructurering bij Janssen Pharmaceutica zal het imago van het bedrijf niet kelderen.

Dat zegt Jan Denys, communicatiemanager bij Randstad. Janssen Pharmaceutica heeft bij Randstad al driemaal de titel van 'Meest Aantrekkelijke Werkgever' gewonnen, na een jaarlijkse enquête waarbij tienduizend mensen ondervraagd werden over hun verhouding met hun werkgever. De gebruikte criteria daarbij zijn onder meer het loon, de sfeer in het bedrijf en de verhouding tussen werk en privé. Dat Janssen Pharmaceutica in de nabije toekomst nog eens in de prijzen valt, is zeker niet uit te sluiten, meent Denys.

'Uiteraard heeft zo'n grote herstructurering een negatief effect op de kortetermijnperceptie van mensen. Maar dat hoeft niet noodzakelijk zwaar te wegen. Heel veel zal afhangen van de manier waarop de herstructurering wordt afgehandeld. Gebeurt dat snel en met een goede begeleiding, dan verwacht ik een vrij beperkte impact. Bij Bayer bijvoorbeeld is er enkele jaren geleden een herstructurering geweest die heel vlot, bijna geruisloos, is voorbijgegaan. En nadien wonnen zij de titel van 'Meest Aantrekkelijke Werkgever'. Ook Janssen Pharmaceutica zelf heeft in 2002 al eens 200 mensen ontslagen en een jaar later hadden ze de titel op zak. Ze hébben natuurlijk ook een goed imago, dus ik denk wel dat ze ook nu tegen een stootje kunnen. Het beschermt hen tegen oprispingen.'

Volgens de arbeidsspecialist is het voor Janssen Pharmaceutica nu niet alleen zaak om de afwikkeling snel en vlot te laten verlopen, ook de achterblijvers mogen niet vergeten worden. 'Om de sfeer binnen het bedrijf optimaal te houden, moet nu goed en duidelijk gecommuniceerd worden met de mensen die blijven. Zo'n herstructurering is immers altijd dubbel: er moeten mensen weg, wat jammer is, maar dat gebeurt wel om het bedrijf beter en sterker te maken. Dat moeten zij goed beseffen. Ik vind trouwens dat Janssen er voorlopig goed in geslaagd is om de redenen van de reorganisatie duidelijk te maken.'

Denys verwacht niet dat de ontslagen mensen bij Janssen lang in de kou zullen staan, en ook dat kan in het voordeel van het bedrijf spelen. 'Alleen zullen de zeer gespecialiseerde profielen, als ze dezelfde job willen blijven doen, nu misschien wat verder moeten kijken dan de Kempen en Brussel -ze moeten ook Antwerpen of zelfs Zuid-Nederland overwegen.' (fpe)