Van onze redacteur
De chief executive officer (ceo) van een bedrijf uit de Bel20 sterindex op de Brusselse beurs was in 2008 goed voor totale beloningskosten van 1,12 miljoen euro. In 2007 was dat nog ...
Half miljoen minder voor ceo
| Johan Rasking
De twintig grootste Belgische bedrijven trokken in 2008 gemiddeld 540.000 euro minder uit dan in 2007 voor de beloning van hun topmanager.
Van onze redacteur
De chief executive officer (ceo) van een bedrijf uit de Bel20 sterindex op de Brusselse beurs was in 2008 goed voor totale beloningskosten van 1,12 miljoen euro. In 2007 was dat nog 1,66 miljoen euro. De loonkosten voor een topmanager in een Bel20-bedrijf gingen vorig jaar met bijna 540.000 euro, of ongeveer een derde, omlaag.
Dat blijkt uit berekeningen door professor Xavier Baeten van de Vlerick Leuven Gent Management School.
Opgelet: de bedragen in de Vlerick-studie slaan op de totale beloningskostprijs voor het bedrijf (inclusief sociale bijdragen), dus niet op het netto loon van de ceo's zelf.
Het gemiddelde ‘jaarloon' van 1,12 miljoen euro voor een ceo uit de Bel20 moet wel nog worden aangevuld met allerlei formules van aandelenopties. De waarde van die aandelengerelateerde beloning kon niet exact berekend worden. Professor Baeten betreurt dat amper de helft van de Belgische beursgenoteerde bedrijven volledig transparante informatie geeft over zijn topsalarissen.
Volgens Baeten is de terugval in loon voor de topmanagers helemaal toe te schrijven aan de economische en financiële crisis. Het vaste salaris van een ceo uit de Bel20 ging in 2008 nauwelijks achteruit, van 790.000 tot 770.000 euro. De prestatiegebonden bonussen namen daarentegen wel een flinke duik, van gemiddeld 870.000 euro in 2007 tot 353.000 euro in 2008.
‘Niet alle bedrijven volgen hierin dezelfde beleidslijn', zegt de Baeten. ‘In sommige bedrijven bleef de daling van de bonus voor de ceo beperkt tot 10 procent, in andere viel de bonus zelfs helemaal weg.'
Ook de beloningskostprijs voor de topmanagers van iets minder grote, beursgenoteerde bedrijven ging vorig jaar omlaag, maar minder fors dan bij de Bel20-bedrijven. Dat blijkt uit een analyse van het ‘loon' van de ceo's in 80 kleine en middelgrote bedrijven. Het verlies beloopt, naargelang de bedrijfsgrootte, tussen 8.000 en 55.000 euro, tot een gemiddeld beloningspakket voor de ceo van 395.000 tot 632.000 euro.
Het rapport legt ook het verschil in loon tussen topmanagers en ‘gewone' werknemers bloot. Die loonspanning is groot. Vorig jaar lag het gemiddelde ‘vaste salaris' van een ceo uit een Bel20-bedrijf 16 keer hoger dan dat van zijn personeelsleden. Bij middelgrote en kleine bedrijven ‘verdient' de topmanager gemiddeld acht tot zes keer meer dan zijn medewerkers.
Blz. E5 Belgische topmanagers moeten flink inleveren.
De chief executive officer (ceo) van een bedrijf uit de Bel20 sterindex op de Brusselse beurs was in 2008 goed voor totale beloningskosten van 1,12 miljoen euro. In 2007 was dat nog 1,66 miljoen euro. De loonkosten voor een topmanager in een Bel20-bedrijf gingen vorig jaar met bijna 540.000 euro, of ongeveer een derde, omlaag.
Dat blijkt uit berekeningen door professor Xavier Baeten van de Vlerick Leuven Gent Management School.
Opgelet: de bedragen in de Vlerick-studie slaan op de totale beloningskostprijs voor het bedrijf (inclusief sociale bijdragen), dus niet op het netto loon van de ceo's zelf.
Het gemiddelde ‘jaarloon' van 1,12 miljoen euro voor een ceo uit de Bel20 moet wel nog worden aangevuld met allerlei formules van aandelenopties. De waarde van die aandelengerelateerde beloning kon niet exact berekend worden. Professor Baeten betreurt dat amper de helft van de Belgische beursgenoteerde bedrijven volledig transparante informatie geeft over zijn topsalarissen.
Volgens Baeten is de terugval in loon voor de topmanagers helemaal toe te schrijven aan de economische en financiële crisis. Het vaste salaris van een ceo uit de Bel20 ging in 2008 nauwelijks achteruit, van 790.000 tot 770.000 euro. De prestatiegebonden bonussen namen daarentegen wel een flinke duik, van gemiddeld 870.000 euro in 2007 tot 353.000 euro in 2008.
‘Niet alle bedrijven volgen hierin dezelfde beleidslijn', zegt de Baeten. ‘In sommige bedrijven bleef de daling van de bonus voor de ceo beperkt tot 10 procent, in andere viel de bonus zelfs helemaal weg.'
Ook de beloningskostprijs voor de topmanagers van iets minder grote, beursgenoteerde bedrijven ging vorig jaar omlaag, maar minder fors dan bij de Bel20-bedrijven. Dat blijkt uit een analyse van het ‘loon' van de ceo's in 80 kleine en middelgrote bedrijven. Het verlies beloopt, naargelang de bedrijfsgrootte, tussen 8.000 en 55.000 euro, tot een gemiddeld beloningspakket voor de ceo van 395.000 tot 632.000 euro.
Het rapport legt ook het verschil in loon tussen topmanagers en ‘gewone' werknemers bloot. Die loonspanning is groot. Vorig jaar lag het gemiddelde ‘vaste salaris' van een ceo uit een Bel20-bedrijf 16 keer hoger dan dat van zijn personeelsleden. Bij middelgrote en kleine bedrijven ‘verdient' de topmanager gemiddeld acht tot zes keer meer dan zijn medewerkers.
Blz. E5 Belgische topmanagers moeten flink inleveren.
