Belgische topmanagers moeten flink inleveren

De ceo's van de Belgische topbedrijven zagen hun ‘loon' vorig jaar met een derde inkrimpen.
Van onze redacteur



Het jaarlijkse onderzoek van de Vlerick Leuven Gent Management School naar de ‘remuneratie van topmanagers' is gebaseerd op de verloningsgegevens van 99 beursgenoteerde bedrijven. Het gaat om de leden van de Bel20-beursindex en om een selectie van zogenaamde Bel mid- en Bel small-bedrijven die genoteerd zijn op Euronext in Brussel.



Volgens professor Xavier Baeten, hoofd van het Vlerick Reward Centre, heeft de economische en financiële crisis vooral een sterke invloed gehad op de bonussen van de topmanagers. ‘In bijna alle beursgenoteerde bedrijven is de jaarlijkse bonus voor de ceo sterk gedaald, terwijl het vaste salaris slechts licht omlaag is gegaan. Terwijl de bonus in 2007 nog 37 procent uitmaakte van het totale remuneratiepakket van een ceo uit de Bel20, was dat in 2008 gedaald tot 13 procent. Slechts drie bedrijven hebben aan hun ceo een hogere bonus toegekend en slechts in vijf bedrijven is die bonus onveranderd gebleven.'



Belangrijkste conclusie: de totale cashremuneratie (salaris plus bonus, zonder aandelengerelateerde beloningsformules) van de topmanagers ...

Nog geen abonnee?
Abonneer voordelig om verder te lezen

Lees dS Avond, de digitale krant en Archief+.

Ja, ik neem een proefabonnement

Bekijk onze formules >
Neem een dagkaart >

Reeds abonnee?

Nog niet geregistreerd?

Registreer