Wie niet genoeg naar jobs surft, riskeert sanctie
Foto: bart dewaele

De VDAB moet sinds kort de werkzoekenden die het begeleidt, ook sanctioneren indien nodig. Die omslag is niet evident. In het voorjaar kreeg de organisatie nog het verwijt dat ze dat veel te weinig deed.

Maar de cultuuromslag is bezig, zegt Leroy in een interview met De Standaard. De VDAB gaat daarbij ook gebruikmaken van big data.

‘We zijn aan het experimenteren met verschillende profielen van werkzoekenden. We kijken onder meer naar hun klikgedrag op onze website, om na te gaan of ze actief zoeken of niet. Als we zien dat ze niet actief zoeken, kan dat aanleiding zijn voor een gesprek.’

‘Het is een aanpassing. Veel van onze consulenten zijn sociaal assistenten. Zij moeten eraan wennen dat ze soms ook andere incentives moeten inzetten. Soms werkt de wortel, soms de stok. Bij jongeren merkten we al dat, als je dreigt hen te schorsen, ze toch hun zoekgedrag gaan veranderen.’

‘We nemen die bevoegdheid serieus. Vandaar dat wij aan werkgevers ook vragen om meer feedback te geven. Waarom werd de sollicitant afgewezen? Omdat hij niet wil werken? Dan sturen we hem ook niet naar een ander bedrijf om daar tijd te verspillen. Of was het omdat hij zich niet kan presenteren? Wij hebben alle mogelijke opleidingen in huis. Maar zeg het ons. Anders kunnen wij niet verder.’