Minister van Werk Kris Peeters (CD&V) plant extra maatregelen tegen burn-outs. ‘Ik wil de bestaande maatregelen uitbreiden met stress- en burn-out-coaches en wil afspraken maken over een recht op de-connectie.’ Van de 120.000 mensen die langer dan een jaar ziek thuis zijn, kampt een aanzienlijk deel met een burn-out.

De minister wil dat de sectoren zelf een pool van stress- en burn-out-coaches financieren. ‘De sectoren kunnen daarvoor een deel van de vormingsmiddelen of de middelen voor risicogroupen gebruiken’, aldus Peeters. ‘Die coaches hebben de nodige kennis van de sector. Bovendien kunnen zij ook preventief werken door een dreigende burn-out tijdig te herkennen en te voorkomen.’

Daarnaast kijkt de vice-eersteminister ook naar buurland Frankrijk. ‘We moeten het evenwicht tussen werk en privé verder herstellen. Ik wil ondernemingen daarom vragen afspraken te maken over een recht op de-connectie. Zo zal duidelijk worden of werknemers ook buiten de uren werkmails moeten beantwoorden of bereikbaar zijn voor hun baas.’

‘De maatregelen moeten zorgen voor een allesomvattende aanpak’, zegt Peeters. ‘Alleen als op verschillende niveaus wordt samengewerkt, kunnen we burn-outs bestrijden.’

Bestaande maatregelen

De Welzijnswet verplicht werkgevers al langer om een preventiebeleid te ontwikkelen om de veiligheid en gezondheid van de werknemers te beschermen. Ook moet een risicoanalyse worden uitgevoerd die focust op de arbeidsorganisatie, de arbeidsomstandigheden en de interpersoonlijke relaties op het werk met leidinggevenden en collega’s.

Daarbij aansluitend werd in december vorig jaar nog het re-integratietraject gelanceerd. Dat traject helpt werknemers na een lange ziekte weer naar werk op maat. Werknemers kunnen zo de draad weer geleidelijk opnemen.

Tot slot kunnen werknemers flexibeler werken. Ze mogen hun tijdsbesteding enigszins zelf sturen. Daartoe werd het tijdskrediet uitgebreid, ontstonden de mogelijkheid om aan loopbaansparen te doen en het wetgevend kader voor occasioneel telewerk.