‘Hr-manager moet méér zijn dan hofnar’
Frank Vander Sijpe (Securex) Foto: Jobat.be (kb)
Nooit eerder was het vakgebied van human resources zo boeiend en intrigerend als vandaag, vindt Frank Vander Sijpe, directeur van het kenniscentrum van hr-dienstverlener Securex. ‘Hr staat voor een enorme uitdaging. Mensen zijn een zeldzame grondstof aan het worden. En wordt iets zeldzaam, dan wordt het duur.’

Human resources mag dan geen exacte wetenschap zijn, cijfers en voorspellingen zijn cruciaal in het vak. En volgens Vander Sijpe ontbreken ze nog te vaak.

‘In veel bedrijven valt het me op dat de personeelsdienst niet geprofessionaliseerd is. Daarmee bedoel ik dat het nog niet helemaal is doorgedrongen bij de hr-managers dat ze - net als hun collega’s in het directiecomité - over zeer harde cijfers moeten beschikken als ze hun werk goed willen aanpakken.’

‘Professor Dirk Buyens zei ooit dat de hr-manager een hofnar moet zijn, iemand die de interne keuken van het kasteel als geen ander kent en al lachend zijn mening zegt tegen de koning. Maar vandaag moet de hr-manager méér zijn dan de hofnar. Hij moet niet alleen aan de alarmbel trekken, hij moet ook oplossingen aanreiken. Als ondernemingen binnenkort in hun groei geremd worden omdat ze geen mensen meer vinden, dan heeft hr gefaald. We kunnen niet woordenloos blijven toekijken.’

Gelukkig loert er beterschap aan de horizon. Volgens Vander Sijpe is het hr-domein aan het professionaliseren. De blik wordt daarbij steeds vaker op de toekomst gericht. Een hoopgevende ontwikkeling, al kan het nog altijd beter. ‘Hr moet veel intensiever aan scenarioanalyse gaan doen. Men moet verschillende toekomstscenario’s ontwikkelen en vergelijken, zodat we daarop kunnen anticiperen. We moeten ons langer niet concentreren op wat er in het verleden gebeurd is, maar op wat er de komende jaren staat te gebeuren. En op die ontwikkelingen moeten we ons maximaal voorbereiden.’

>

>

>

>