Vakbonden en directie bij Desso onderhandelden een voorstel van sociaal plan, waarbij de intentie tot collectief ontslag voor 91 werknemers werd omgebogen naar een plan met nog maar vijf gedwongen ontslagen voor bedienden.
Onderdeel van het plan was dat enkele tientallen werknemers de overstap maken naar Domo, dat de tufting- en coatingactiviteiten voor de productie van kunstgras en de merknaam van Desso wil overnemen. Wie de overstap maakt, krijgt een premie. De hoogte van die premie werd dinsdag overigens verdubbeld naar 12.000 euro bruto per persoon.
NSZ: 'Pervers systeem'
NSZ ziet er 'de groeiende tendens in waarbij de werknemers steeds meer het onderste uit de kan willen halen'. De werkgeversorganisatie stelt die bij haar leden vast 'als er ontslagen vallen, maar ook bij de misbruiken bij het uitoefenen van allerhande verloven'.
NSZ wijst niet de werknemers met de vinger, maar legt het probleem bij 'het pervers systeem waarbij de rechten van de werknemers systematisch zijn uitgebreid ten nadele van de werkgever', zegt voorzitster Christine Mattheeuws. 'Heel wat werkgevers zeggen ons nu al dat ze er de voorkeur aan geven om niet verder te groeien om te vermijden dat ze bijkomende personeelsproblemen hebben', klinkt het.
Het NSZ wil dat er werk wordt gemaakt van het wegwerken van het brugpensioen, en dat er een beter evenwicht komt tussen de rechten en plichten van werkgevers en werknemers.
Unizo: 'Ontslagvergoeding wordt als een recht gezien'
Ook Unizo is niet te spreken over de recente gebeurtenissen bij Desso. 'Dat is de wereld op zijn kop', klinkt het. 'Het is pijnlijk' dat de arbeiders een plan wegstemmen waarbij alle arbeidersbanen behouden werden, zij het bij een andere werkgever. Volgens de ondernemersorganisatie beschouwen werknemers de ontslagvergoeding tegenwoordig als 'een recht en een financieel extraatje, ongeacht de verdere tewerkstellingskansen'.
Unizo geeft directie en vakbonden bij Desso nog een pluim voor hun 'vooruitstrevende aanpak' door niet vooral naar hoge ontslagvergoedingen en veel brugpensioen te streven tijdens de onderhandelingen.
De organisatie zegt dat ze zich de komende maanden zal inzetten voor de hervorming van het ontslagrecht, met minder nadruk op hoge vergoedingen, en meer aandacht voor herplaatsing en heroriëntatie.
VBO: 'Kiezen voor geld in plaats voor jobs'
Ook het VBO betreurt de gebeurtenissen. Net als Unizo pleit het Verbond van Belgische Ondernemingen voor een herziening van het ontslagrecht, met meer focus op activering en begeleiding.
'We stellen meer en meer vast dat bij herstructureringen eerder voor het geld wordt gekozen dan voor jobs', stelt de werkgeversorganisatie. 'Dat bewijst eens te meer dat we moeten durven nadenken over een herziening van de huidige regels inzake individueel en collectief ontslag en inzake werkloosheid, met meer focus op activering en begeleiding naar nieuw werk in plaats van op ontslagpremies.'
