Hoe groter het bedrijf en hoe belangrijker de vacature, des te groter de kans dat iemand van buitenaf de baan uiteindelijk krijgt, ten nadele van interne kandidaten. “De reden: op papier (via het cv) lijken werknemers meestal briljanter dan wanneer de werkgever ze al een tijdje kent”, vertelt arbeidsmarktonderzoeker Matthew Bidwell.
Nieuwe medewerkers van buitenaf worden bovendien beduidend beter betaald dan wie intern promotie maakt, ontdekte Bidwell: zij krijgen een kleine 20% meer salaris.
Maar mensen van buitenaf blijken geenszins beter te presteren. Sterker nog: bij beoordelingsgesprekken in de eerste twee jaar doen ze het een pak minder goed dan interne baanwisselaars. Ze worden er ook vaker uitgegooid of stappen zelf op.
Dat blijkt uit een onderzoek van de Amerikaanse hr-expert van de Wharton School of Business in Pennsylvania. Hij analyseerde het personeelsbeleid bij twee Amerikaanse banken en een uitgeverij. Bidwell publiceerde er recent over in het wetenschappelijk tijdschrift Administrative Science Quarterly.
>
>
>
>
