'Overwerkte moeders? Ze lopen overdag heerlijk te shoppen!'

dinsdag 13 oktober 2009
Auteur: Joris Van der Aa

Bestsellerauteur Marike Stellinga schokt feministes met haar uitspraken — NVT - 'Mannen hebben het veel moeilijker in het leven dan vrouwen. De overwerkte moeder bestaat niet. En als vrouwen minder verdienen dan mannen, dan is dat niet meer dan terecht.' De Nederlandse econome Marike Stellinga (37) trekt in haar boek 'De mythe van het glazen plafond' in de aanval tegen het feminisme.

Marike Stellinga (37) is redactrice bij het Nederlandse weekblad Elsevier en noemt zichzelf antifeministe. 'Feministen koesteren een wonderlijke minachting voor vrouwen. Ze beweren te vechten voor hun vrijheid, maar ze gunnen de vrouwen niet de vrijheid om hun leven in te richten zoals ze het zelf willen. Het feminisme is heel erg tegen de man en tegen het moederschap. Vrouwen moéten carrière maken. Vrouwen die graag moederen moeten volgens feministen bevrijd worden uit hun onderdrukte positie. De vrouw is volgens feministen het slachtoffer van alles en nog wat. Ik heb een hekel aan die slachtofferhouding. Ik ben geen onderdrukt en hulpeloos wezen. Ik kan voor mezelf beslissen. Ik vind feministen vrouwonvriendelijke en bemoeizuchtige seksisten.'

Stellinga wil in haar boek De mythe van het glazen plafond de stokpaardjes van het feminisme onderuithalen. 'Als ik lees dat vrouwen minder verdienen dan mannen, dan wil ik weten hoe dat komt. En wat blijkt? De loonkloof heeft niks te maken met discriminatie, maar is een gevolg van allerlei factoren zoals leeftijd, opleiding, aantal dienstjaren. Aan flauwekul zoals Equal Payday doe ik dus niet mee!'

Hoewel vrouwen slechts zelden doorstoten naar de absolute top van het bedrijfsleven, betwist Stellinga dat vrouwen minder kansen krijgen dan mannen. 'Het glazen plafond, de onzichtbare barrière die vrouwen tegenhoudt op weg naar de top, bestaat helemaal niet. Nederlandse en Belgische vrouwen krijgen evenveel kansen om carrière te maken als mannen, maar vrouwen grijpen die kansen veel minder. Van de mannen zegt ongeveer de helft dat ze naar de top willen. Bij de vrouwen is dat slechts 20 procent. Vrouwen zijn gewoon niet zo ambitieus. 85 procent van de werkende vrouwen heeft een deeltijdbaan. Ook in België werken veel vrouwen deeltijds. Zij zijn gelukkig met hun deeltijdbaan. Ze zijn niet bereid om de offers te brengen die nodig zijn om aan de top te geraken.'

Niet alleen het glazen plafond is een mythe, ook de overwerkte moeder bestaat volgens Stellinga niet. 'Feministen hebben het over ploetermoeders, die last hebben van combinatiestress, die in een spitsuurgezin leven en thuis aan de keukentafel de onderhandelingen met hun mannen verliezen. En op hun werk komen ze alleen maar macho's tegen die hen discrimineren. Hou toch op! Sommige moeders én vaders hebben het moeilijk om hun werk en hun gezin te combineren. Dat betwist ik niet. Maar de gemiddelde werkende moeder heeft een werkweek van drie à vier dagen. En omdat het huishouden geautomatiseerd is, hebben die vrouwen veel vrije tijd. Ga op een doordeweekse dag maar eens in de stad kijken. Het centrum loopt vol vrouwen die heerlijk aan het shoppen zijn of koffie zitten te drinken. Van mij mag het hoor, maar ik noem dat geen zwaar bestaan.'

Stellinga heeft zich met haar boek de woede van de feministen op de hals gehaald. 'Kristien Hemmerechts hield het tijdens het debat in Phara tenminste nog hoffelijk. Ze noemde mij naïef. Tja, als je de argumenten niet kan aanvallen, dan val je de persoon aan. Hemmerechts had er ook geen probleem mee dat mannen gediscrimineerd zouden worden ten voordele van vrouwen omdat mannen eeuwenlang hebben kunnen genieten van privileges. Ik was geschokt. Discriminatie is volgens mij altijd fout.'

Elders op het web

Reacties

Alle 26 reacties

Op 16 oktober 2009 omstreeks 14u29, zei Patrick Vermeren:

Ik ben ook geschokt dat deze journaliste zich zo slecht heeft geïnformeerd. Zij heeft duidelijk geen wetenschappelijk onderzoek uit de gedragsbiologie of de psychologie geconsulteerd. Niet alleen bestaat er nog steeds een glazen plafond, er bestaat ook een glazen afgrond! Dit betekent dat men vrouwen meer lijkt te benoemen in risicovolle leiderschapsposities. De redenen moeten nog verder onderzocht worden maar er zijn flinke aanwijzingen dat dit komt omdat men denkt dat het niet zo erg is voor een vrouw als ze mislukt als leidinggevende. Haar man zal wel verder voor het inkomen zorgen... Dit is ruim gedocumenteerd: zo verschijnen er regelmatig onderzoeksartikels in The Leadership Quarterly over het onderwerp van discriminatie van vrouwen in leidinggevende positie. In één van mijn twee nieuwe boeken, met name Anders Leiden (Uitgegeven bij Academia Press te Gent)heb ik een gans hoofdstuk hieraan gewijd. Als deze mevrouw wat meer tijd had genomen om op zoek te gaan naar wetenschappelijk onderzoek, was ze wellicht tot geheel andere conclusies gekomen. Maar ja, dat was misschien niet spectaculair genoeg voor haar? Patrick Vermeren - auteur en consulent

Op 16 oktober 2009 omstreeks 12u56, zei J Mertens:

Tenzij de lonen in Nederland een (flink) stuk hoger zouden liggen dan bij ons, vrees ik dat deze mevrouw een nochtans fundamentele waarheid over het hoofd ziet: 'koken kost geld...'. Hoeveel mannen verdienen immers nog genoeg om een gezin te onderhouden? Om over de nog nauwelijks bestaande jobzekerheid maar te zwijgen.

Op 16 oktober 2009 omstreeks 12u51, zei Hesbain Inge:

misschien is het feit dat slecht 20% van de vrouwen naar de top wil doorstoten te verklaren door het feit dat het ,tot op de dag van vandaag, meestal de vrouwen zijn die voor de kinderen zorgen. Nog veel te vaak wordt er aangenomen dat vrouwen daar beter in zijn of dat vrouwen dit gewoon moeten doen. Als er iemand voor de kinderen moet inspringen, is het nog altijd de vrouw...ik denk dat het in de genen zit van de vrouw dat ze onbewust voor haar kroost kiest, en beseft dat werken buitenshuis niet alles is.

Alle 26 reacties

Nieuwsoverzicht

Dossier bedrijfswagens

Wie verdient wat?

Ontdek het op Jobat.be

BEREKEN JE OPZEGTERMIJN

Verander je van werk of word je ontslagen? Bereken je opzegtermijn met deze tool van Jobat.

FORMULE CLAEYS

Bij ontslag van bedienden wordt de duur van de opzeggingstermijn en het bedrag van de opzeggingsvergoeding doorgaans berekend met de 'Formule Claeys'. Bereken het zelf met deze tool van Jobat.

SOLLICITEREN

Discrimineren mag niet, ook niet in personeelsadvertenties. Maar weet u precies wat er wel en niet is toegelaten? Test het met deze tool van het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en racismebestrijding.

HOEVEEL STIJGT JE LOON DIT JAAR?

Met hoeveel wordt je loon dit jaar geïndexeerd? Bereken het hier.

BRUTO - NETTO

Wat blijft er netto over van je brutoloon, en wat moet je bruto verdienen om een bepaald nettoloon over te houden? Bereken het met deze tool van Kluwer.

DE WORKAHOLIC-TEST

Ben jij een workaholic? Doe de test met deze tool van Jobat.

AANGEKONDIGDE ONTSLAGEN SINDS JANUARI 2009

UW LOON

UW JOB

SOLLICITEREN

OPLEIDING EN TRAINING

(JOB)STUDENT

ELDERS OP HET WEB

geldvragen

Lees het antwoord op deze en andere geldvragen op www.standaard.biz/geldvragen

Hebt u ook een vraag over geldzaken? Mail ze naar geldvragen@standaard.be. Onze specialisten beantwoorden een selectie van de beste vragen.